Staf Electrical Engineering

Syarat:

1. Laki-laki
2. Pendidikan minimal D3 Teknik Elektro/Listrik
3. Usia 21-27 tahun
4. Fresh graduate
5. Mempunyai kemampuan dalam membaca bagan
6. Memiliki kemampuan berpikir analitis dan logis
7. Mampu bekerja secara individual maupun tim

Bagi Anda yang berminat pada posisi-posisi tersebut, diharapkan dapat mengikuti proses seleksi di kantor IndoGetJob dengan membawa:

1. Surat lamaran kerja (ditujukan kepada Manajemen Indogetjob)
2. CV
3. Fotokopi Ijazah terakhir dan sertifikat pendukung
4. Foto berwarna 4×6 1 lembar
5. Foto kopi KTP / pengenal lain

Waktu seleksi: Tanggal 17 dan 18 Oktober 2012. Pukul 10.00 WIB – Selesai. Berupa walking interview.

Tempat: Kantor IndoGetjob. Plasa Blimbing Malang Lt. 1, Jl. Ahmad Yani 11 Malang.

Lowongan ini terbuka untuk umum, dan diutamakan bagi peserta IndoGetJob yang memenuhi syarat.

1. Resepsionis

Syarat:

• Pria/Wanita
• Maksimal 25 tahun
• Berpenampilan menarik
• Belum menikah
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan)
• Pendidikan minimal D1 dari segala jurusan

2. Waitress

Syarat:

• Pria/Wanita
• Maksimal 25 tahun
• Berpenampilan menarik
• Belum menikah
• Mampu berbahasa Inggris dengan baik (lisan dan tulisan)
• Pendidikan minimal SMK
• Mengetahui tentang perhotelan

Bagi peserta IndoGetJob yang tertarik untuk mengikuti proses rekrutmen tersebut, silakan menemui HRD Graha Cakra pada tanggal 16 Oktober 2012 pukul 10.00 WIB dengan membawa berkas Surat Lamaran Kerja lengkap.

Alamat Hotel Graha Cakra: Jl. Cerme 16 Malang (belakang Gereja Ijen).

1. Staff Keuangan/Akuntansi

Syarat:

1. Pendidikan terakhir: S1
2. Disiplin ilmu: Akuntansi/Manajemen
3. Pengalaman: 1-3 tahun
4. Jenis kelamin: Perempuan
5. Usia: 25-30 tahun
6. Penempatan: Malang
7. Job description:
   Mengatur keuangan, membuat laporan keuangan
8. Keahlian:
1. Mengerti penggunaan komputer (Excel, Word, Powerpoint, dll)
2. Memahami detail akuntansi/prosedur perusahaan secara umum
3. Sangat detail terhadap pekerjaan
4. Jujur
5. Mampu membuat laporan keuangan (Neraca/lugi raba)

2. Staff IT

Syarat:

1. Pendidikan terakhir: SMK/Diploma
2. Disiplin ilmu: Komputer
3. Jenis kelamin: Pria
4. Usia: 21-25 tahun
5. Penempatan: Malang
6. Keahlian: Memahami software dan hardware komputer

3. Staff Security/Keamanan (SATPAM)

Syarat:

1. Pendidikan terakhir: SMA sederajat
2. Jenis kelamin: Pria
3. Usia: 20-40 tahun
4. Penempatan: Malang
5. Memiliki sertifikat Latram Security (Sertifikat pelatihan Satpam)
6. Job description: Menjaga keamanan dan ketertiban sekolah

Bagi peserta IndogetJob yang berminat pada posisi-posisi tersebut, diharapkan dapat mengikuti proses seleksi di kantor IndoGetJob dengan membawa:

1. Surat lamaran kerja
2. CV
3. Fotokopi Ijazah terakhir
4. Foto berwarna 4×6 1 lembar
5. Foto kopi sertifikat kelayakan kerja IndoGetJob (bagi yang sudah mengambil sertifikat)
6. Foto kopi sertifikat Latram (untuk posisi Satpam)

Waktu seleksi: 7 September – 12 September Juli 2012  (hari kerja). Pukul 10.00 WIB – Selesai.

Tempat: Kantor IndoGetjob. Plasa Blimbing Malang Lt. 1, Jl. Ahmad Yani 11 Malang.

Pengumuman ini berlaku untuk seluruh peserta IndoGetJob, baik yang telah mendapat sertifikat atau yang belum.

Pengumuman ini juga kami beritahukan kepada beberapa kandidat terpilih melalui SMS. Untuk penjelasan lebih lanjut, silahkan menghubungi customer service IndoGetJob.

• Anis Nuzula Farida, SE. Posisi: Staf Administrasi Accounting
• Adi Saputra, SE. Posisi: Staf Administrasi Accounting
• Novi Ismawati, SPd. Posisi: Staf Administrasi Accounting
• Syahran Nuril Umam. Posisi: Staf Administrasi Accounting
• Dini Eka Sri Lestari, S.AB. Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Emanuel Krisna Murti, S.Psi  Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Adityo Septiadi, S.Pi.  Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Elen Janeta Arlindi, SAB Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Renny Rachmawati, STP Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Asrawani Tambunan, SAP. Posisi: Staf Administrasi Marketing
• M. Yusron Fawaid, SE. Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Siti Umairah, SE. Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Oky Adi Nugraha, SE. Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Yudhi Herwanto, SAP. Posisi: Staf Administrasi Marketing
• Haris Yudianto, SE. Posisi: Staf Administrasi Produksi
• Marga Idra Lesmana, SE. Posisi: Staf Administrasi Produksi
• Isa Muhammad Said, ST. Posisi: Staf Administrasi Produksi
• Yoedana Marsetiyo, SE. Posisi: Staf Administrasi Produksi
• Zaenal Abidin Posisi: Staf Administrasi Produksi
• Denny Setia Ariefianto, SPsi Posisi: Staf Administrasi Produksi
• Kuraisi, SIkom. Posisi: Staf Administrasi Produksi
• Yuan Sri Astuti, Amd. Posisi: Staf Administrasi Sales
• Eka Trisana Lusiani, SAB. Posisi: Staf Administrasi Sales
• Randi Sakti Hendayanto, SE. Posisi: Staf Administrasi Sales
• Basthoumi Muslih, SPd. Posisi: Staf Administrasi Sales

Diharapkan bagi nama-nama tersebut di atas untuk dapat hadir di lokasi perusahaan dengan membawa syarat-syarat yang telah disebutkan dalam pesan SMS pada:

Hari/tanggal: Senin, 23 Juli 2012
Waktu:  Pukul 10.00 WIB

Alamat perusahaan:

PT. Delta Jaya Mas
Km 21 Desa Cangkir, Driyorejo, Gresik 61177 – Indonesia

NB: Pemberitahuan ini juga telah diumumkan ke masing-masing peserta dengan menggunakan SMS.

1. Staff Adm Accounting & Finance
2. Staff Adm Marketing
3. Staff Adm Sales
4. Staff Adm Produksi

Bagi peserta IndogetJob yang berminat pada posisi-posisi tersebut, diharapkan dapat mengikuti proses seleksi di kantor IndoGetJob dengan membawa:

1. Surat lamaran kerja
2. CV
3. Fotokopi Ijazah terakhir
4. Foto berwarna 4×6 1 lembar
5. Foto kopi sertifikat kelayakan kerja IndoGetJob (bagi yang sudah mengambil sertifikat)

Waktu seleksi: 6 Juli – 10 Juli 2012. Pukul 10.00 WIB – Selesai.

Tempat: Kantor IndoGetjob. Plasa Blimbing Malang Lt. 1, Jl. Ahmad Yani 11 Malang.

Pengumuman ini berlaku untuk seluruh peserta IndoGetJob, baik yang telah mendapat sertifikat atau yang belum.

Pengumuman ini juga kami beritahukan kepada beberapa kandidat terpilih melalui SMS. Untuk penjelasan lebih lanjut, silahkan menghubungi customer service IndoGetJob.

Jika ada pertanyaan lebih lanjut, silakan datang ke kantor IndoGetJob di plasa Telkom Malang atau telepon 0341-418777 pada jam kerja.

Berdasarkan seleksi awal dari hasil Uji Kelayakan Kerja oleh perusahaan klien kami tersebut, maka nama-nama berikut ini diharapkan kehadirannya pada tahap wawancara kerja.

Peserta Sesi 1:

1. Anik Andriani
2. Pradana Andita Nugroho
3. Norma Wijayanti
4. Gita Asrini Fajri
5. Chyntia Sabwe Putri Winarya
6. Widya Widowati
7. Denisa Novinda Anggraeni P.
8. Erindah Dimisyqiyani
9. Muhammad Fendik Setyawan
10. Rayi Nayang Setyasih
11. Bimbi Asro’in
12. Suwito
13. M. Amir Mustofa
14. Ira Zuhro Masruroh
15. Indah Maslahatud Diniyah
16. Renny Rachmawati
17. M. Fauzan Arusady
18. Annafiyah
19. Arista Medi Wijaya
20. Anastya Eka Kharisma
21. Kristika Wahyuni
22. Rizky Wijayanto
23. Luthfi Tri Yulanda
24. Denny Suryo Prayogo
25. Heri Eko Prasetyo

Peserta Sesi 2:

Jika ada pertanyaan lebih lanjut, silakan datang ke kantor IndoGetJob di plasa Telkom Malang atau telepon 0341-418777 pada jam kerja.

Anda bisa melakukan pendaftaran dengan cara klik pada tombol pendaftaran berikut ini:

D A F T A R

Setelah menunggu beberapa saat di lantai I, para peserta kemudian dipersilakan naik ke lantai VIII dan siap untuk mengikuti rangkaian kegiatan pada hari tersebut. Hasil dari uji kelayakan kerja ini nantinya akan direkomendasikan ke ratusan perusahaan yang ada di sekitar Malang, Jawa Timur dan Jakarta.

Berikut sebagian foto-foto saat acara berlangsung:

Foto-foto lainnya dapat dilihat di FB IndoGetJob: www.facebook.com/IndoGetJob

atau langsung menuju album foto ini: http://www.facebook.com/media/set/?set=a.194486960674677.38645.151957381594302&type=3

Pertanyaan di atas merupakan pertanyaan yang sangat sering diajukan oleh para pencari kerja, terutama yang baru lulus dan sedang memulai mencari kerja untuk pertama kalinya. Salah satu contohnya adalah pertanyaan yang diajukan oleh salah seorang peserta IndoGetJob berikut ini:

Bagaimanakah jawaban pertanyaan tersebut dari sudut pandang HRD (Human Resource Development) atau personalia? Artikel berikut ini akan memaparkan hubungan antara IPK (nilai akademis) dan kebutuhan dunia kerja.

Jawaban:

Terima kasih pada Mas Heri atas apresiasinya… sungguh pemikiran yang Luar Biasa, dan kami ucapkan SELAMAT & SUKSES atas predikat Mahasiswa Terbaik dengan IPK cukup tinggi dari hasil kerja keras dan ketekunan selama menempuh pendidikan akademis.

Sebelumnya kami sampaikan bahwa ada perbedaan karakteristik antara ilmu akademis pada Dunia Pendidikan dengan ilmu praktis pada Dunia Kerja, sehingga diperlukan seleksi atau tes pada saat proses penyerapan karyawan yang dilakukan oleh HRD (Human Resource Development) atau Personalia untuk mendapatkan SDM yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, mengingat investasi usaha yang tidak sedikit dan kepentingan eksistensi perusahaan secara jangka panjang.

IPK tinggi merupakan prestasi yang luar biasa, namun masih banyak aspek lagi yang harus dipertimbangkan oleh HRD atau Personalia untuk dapat menyerap SDM sebagai karyawan, sehingga penilaian HRD atau Personalia sangatlah komprehenship mulai dari Latar Belakang Pendidikan (Education), IQ, Minat – Bakat, Prilaku, dll. Karena HRD atau Personalia menggunakan prinsip “Ketepatan menempatkan SDM pada posisi yang benar akan menghasilkan produktivitas yang tinggi”

Mungkin pertanyaan berikut ini akan membantu mas Heri atau pencari kerja lainnya untuk bisa lebih memahami perbedaan karakteristik ilmu akademis Dunia Pendidikan dengan ilmu praktis Dunia Kerja, pertanyaannya adalah:

1. Apakah IPK tinggi merupakan JAMINAN untuk segera diterima kerja?
2. Apakah IPK sedang SULIT untuk segera diterima kerja?
3. Apakah IPK rendah TIDAK BISA diterima kerja?

Ok, sekarang kami jelaskan satu-persatu pemikiran Mas Heri (dan juga kebanyakan pencari kerja lainnya).

1. Pemikiran: nilai education and intellectualist minus, padahal IPK 3,98

Penjelasan:

Dasar penilaian education and intellectualist adalah :

• Education, yaitu penilaian Pendidikan Formal (misal. lulusan S-1) dan penilaian Pendidikan Non Formal, yang akan dihitung berdasar digit level dari mulai lulusan SMA sederajat sampai dengan S-3
• Intellectualist, yaitu penilaian IQ yang terdiri dari 49 soal dengan tingkat kesulitan yang variatif

Dan apabila hasil kurang memuaskan, rata-rata dipengaruhi dari hasil jawaban soal tes IQ, yang mungkin pada saat mengerjakan kurang fresh/tegang/tergesa-gesa/dll.

2. Pemikiran: nilai organization minus, padahal telah menjadi ketua di 5 organisasi

Penjelasan:

Dasar penilaian organisasi merupakan perpaduan dengan penilaian pengalaman kerja, dan apabila hasil kurang memuaskan karena dipengaruhi oleh lama waktu pengalaman kerja dimana digit levelnya adalah 1 tahun sampai dengan 10 tahun ke atas dengan bidang pekerjaan yang sama

3. Pemikiran: nilai mathematic minus, padahal suka hitung-hitungan dan dari jurusan IPA

Penjelasan:

Dasar penilaian matematik berjumlah 18 soal hitung, logika dan analog, dan apabila hasil kurang memuaskan pada saat mengerjakan kurang fresh/tegang/tergesa-gesa/dll.

4. Pemikiran: soal yang dijawab asal-asalan malah nilainya plus

Penjelasan:

Karakteristik soal yang kami buat mencakup banyak aspek tentang screening diri peserta sebagai pencari kerja, di antaranya adalah soal dengan pemikiran, minat dan kebiasaan. Mungkin yang dimaksud dengan menjawab soal asal-asalan adalah soal yang berhubungan dengan minat atau kebiasaan. Memang soal seperti itu terkesan menjawab asal-asalan, karena pertanyaannya mengacu pada pola minat ataupun kebiasaan yang telah dilakukan secara berulang-ulang pada kehidupan sehari-hari, jadi tidak memerlukan kerja keras otak.

5. Pemikiran: nilai karakter bidang kerja finance lebih rendah dari nilai marketing, administrasi dan produksi, padahal jurusan yang diambil adalah Manajemen Keuangan dengan nilai terbaik

Penjelasan:

Hasil analisa yang mengacu pada karakter bidang kerja merupakan kesimpulan dari seluruh penilaian soal Uji Kelayakan Kerja/Uji Potensi SDM yang telah dianalisa, sehingga apabila tidak sesuai dengan disiplin ilmu yang telah dimiliki disebabkan karena beberapa faktor, diantaranya adalah minat-bakat diri yang sesungguhnya kurang memiliki korelasi dengan jurusan pendidikan yang ditempuh. Dan inilah yang menjadi dasar utama penempatan posisi SDM yang benar pada bidang kerja yang sesuai, karena sangat berpengaruh dengan produktivitas SDM.

Contoh: banyak sarjana lulusan teknik tetapi bidang kerja yang digeluti adalah HRD atau Personalia, seperti pada beberapa HRD di perusahaan-perusahaan besar di Indonesia.

KESIMPULAN :

1. Pada dasarnya tes recruitement tidak sama dengan tes akademis di Dunia Pendidikan, dan Uji Kelayakan Kerja / Uji Potensi SDM adalah standar tes recruitement
2. Materi tes sangat komprehenship untuk menilai diri SDM, karena dasar berikut ini:
   
3. Tes Wawancara HRD merupakan pendalaman dari tes tulis HRD
4. Tes Skill dan kemampuan keilmuan akademis merupakan tindak lanjut dari tes recruitement setelah dinyatakan LOLOS dengan Rekomendasi “DISARANKAN” oleh HRD / Personalia

SARAN :

1. Bagi seluruh pencari kerja dan khususnya mas Heri, apabila ada kesempatan untuk tes tes recruitment di perusahaan manapun, persiapkan diri sebaik mungkin, mulai dari fresh-nya pikiran, mental, dan fisik. Karena kondisi diri sangat mempengaruhi hasil tes, terutama tes yang mengacu pada penilaian IQ, EQ dan Attitude.
2. Tes recruitmen kerja tidak sama dengan tes akademis, dimana tes akademis memiliki kesempatan untuk mengulang apabila nilai tidak memenuhi, sedangkan tes recruitmen hanya memiliki satu kali kesempatan, sehingga harus dimanfaatkan dan dikerjakan semaksimal mungkin.
3. Mulai melakukan penggalian potensi diri secara terus-menerus sesuai kebutuhan dan karakteristik Dunia Kerja, karena Dunia Kerja tidak sama dengan Dunia Pendidikan ataupun Dunia Kampus.
4. Dunia Kerja lebih membutuhkan SDM yang mampu beradaptasi dengan cepat, mampu menerima instruksi ataupun perintah kerja, mampu menterjemahkan SOP dengan cepat dan tapat, mampu menjalankan tugas dan kewajiban secara sistimatis-terencana-terstruktur, mampu bekerja dengan target, mampu berkreatif dan berinovasi, mampu berkomunikasi dengan bijak, mampu melakukan supervisi setiap urutan pekerjaan yang dilakukan, mampu menerima kekurangan dan berintrospeksi diri, mampu bekerja dengan orang banyak dalam tim, mampu berbudaya kerja, dan mampu memberikan kontribusi produktif yang kondusif pada perusahaan. Bukan lagi berkutat pada kurikulum yang mengejar nilai dan tugas-tugas yang bersifat teks book.

Dari semua paparan diatas adalah dasar kami membuat program “INDOGETJOB” dengan Uji Kelayakan Kerja Bersertifikat, untuk dapat membantu secara signifikan pencari kerja dalam usahanya mendapatkan peluang kerja, yang mana pencari kerja memiliki 2 sertifikat dan informasi penting, yaitu :

1. Sertifikat Akademis, berupa transkrip Nilai Akademis (Dunia Pendidikan) sebagai informasi kemampuan keilmuan
2. Sertifikat Kelayakan Kerja, berupa transkrip Nilai Potensi SDM secara Analisis HRD (Dunia Kerja) sebagai informasi kemampuan profesionalisme.

Demikian penjelasan kami buat Mas Heri dan rekan pencari kerja lainnya. Dan apabila mas Heri memerlukan diskusi lebih detail dengan kami, kami bersedia meluangkan waktu. Silakan hubungi kami melalui email info@indogetjob.com.

Salam sukses!!!