Hampir setiap lulusan pendidikan formal setingkat SMA/SMK sederajat maupun SARJANA, berharap untuk segera mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan disiplin ilmunya. Dan, hampir setiap tahun jumlah pengangguran di Indonesia meningkat 1,3 juta jiwa, sehingga total sampai saat ini mencapai lebih dari 9 juta jiwa pengangguran di Indonesia (sumber : Republika.co.id).

IMAGE-1

Disisi lain, kondisi ketersediaan lapangan kerja cukuplah besar. Hal ini dapat dilihat dari banyaknya informasi lowongan kerja yang sering dimuat oleh berbagai media surat kabar, media elektronik dan internet. Belum lagi, adanya lowongan kerja yang tidak dipublikasikan secara umum, karena faktor efisiensi cost, time, dan effort manajemen penyedia lapangan kerja.

Sebagai informasi, ada 3 alasan mendasar atas dibukanya lowongan kerja, yaitu :

- Untuk memenuhi perkembangan atau kemajuan usaha / bisnis,
- Untuk menjaga tingkat kualitas output usaha / bisnis,
- Untuk mengganti tenaga kerja yang sudah pensiun atau resign.

Sehingga, sangatlah luas lapangan kerja yang tersedia, apalagi setelah tahun 2008 pertumbuhan usaha / bisnis di Indonesia sangatlah positif, mulai dari perbankan, perhotelan, pertambangan, manufacturingtrading, distributor, jasa, pariwisata, dan sebagainya sampai dengan Usaha Kecil Menengah (UKM), yang kesemuanya membutuhkan SDM usia produktif, agresif, kreatif, dan inovatif.

IMAGE-2

Dapatlah disimpulkan bahwa lebih dari 9 juta orang di Indonesia masih sulit mendapatkan pekerjaan (mungkin termasuk anda), bukan disebabkan karena kuantitas ketersediaan lapangan kerja.

IMAGE-3

Secara spesifik, penyebab utama anda masih sulit mendapatkan pekerjaan, adalah :

  • Belum menemukan jenis pekerjaan maupun besaran gaji yang cocok dengan keinginan
  • Minimnya akses langsung ke berbagai HRD/Personalia penyedia lapangan kerja
  • Terbatasnya biaya dan waktu untuk melamar kerja ke ratusan / ribuan perusahaan/lembaga/instansi dalam waktu singkat
  • Belum adanya kesesuaian karakter, mentalitas dan attitude yang dibutuhkan oleh penyedia lapangan kerja
  • Belum memahami potensi diri sendiri sesuai penilaian HRD/Personalia, sehingga sering gagal dalam tes rekrutmen awal

Toggle

Untuk diketahui, HRD / Personalia menentukan seseorang LOLOS REKRUTMEN dipengaruhi oleh penilaian 70% soft skills, yang mencakup Mental Requirements, Organizational Knowledge, Behavioral Competency, Personal Atribute & Culture, Physical Demand, dan Social Sensitivity, sehingga diperoleh SDM yang jujur, loyal, disiplin, kreatif, inovatif, berkarakter, peduli, dsb. Dan yang berikutnya dipengaruhi oleh penilaian 30% hard skills, yang telah didapat dibangku sekolah ataupun kuliah, sesuai disiplin ilmu yang dipelajari.

IMAGE-4

Jadi, “cari kerja bukan pekerjaan gampang”, bukan hanya bermodal nilai / IPK tinggi saja, atau berasal dari Sekolah atau Perguruan Tinggi terkenal, namun butuh proses pembelajaran diri yang komprehenship terhadap pemahaman dan penguasaan soft skills yang belum pernah anda dapatkan di bangku sekolah ataupun kuliah.

Sebagai pertimbangan, HRD / Personalia akan merespon pengirim lamaran kerja tercepat setelah dibukanya informasi lowongan kerja. Dan, bayangkan jika dalam satu pekan ada 40 perusahaan yang membuka lowongan kerja…berapakah biaya dan waktu yang anda butuhkan ? berapa banyak pekerjaan yang harus anda lakukan ? mulai menyiapkan berkas lamaran kerja sampai pengiriman ?

IMAGE-5

Maukah anda, kami tunjukkan langkah logis dan hebat yang bisa anda lakukan untuk segera mendapatkan pekerjaan ???

Langkah LOGIS dan HEBAT untuk segera mendapatkan pekerjaan

  1. Pahami dan kuasai potensi diri anda secara mendasar, sehingga anda lebih mudah berkembang sesuai minat – bakat dan karakteristik anda, hal ini sangat berpengaruh besar bagi HRD / Personalia dalam menentukan keputusan rekrutemen bagi anda.
  2. Pahami dan kuasai soft skills anda secara komprehenship sesuai penilaian dan harapan HRD / Personalia, sehingga anda memiliki nilai tambah sebagai kekuatan daya saing di era kompetitif saat ini.
  3. Ciptakan Peluang Kerja sebanyak mungkin, seperti filosofi petani : “sebar benih sebanyak mungkin…pasti ada yang tumbuh”. Maka sebarlah lamaran kerja sebanyak – banyaknya dalam waktu singkat, dan segera anda akan mendapatkan hasilnya.
  4. Bangun Link sebanyak mungkin dengan HRD / Personalia dari berbagai jenis perusahaan/lembaga/instansi, sehingga anda dapat lebih dikenal dan lebih dekat, yang akhirnya dapat memudahkan anda untuk melangkah memasuki Dunia Kerja.

Toggle

 

Sebagai solusi, untuk memudahkan anda, sekaligus untuk menghemat Biaya, Waktu dan Kerja anda dalam proses pencarian kerja, kami telah mengemas langkah logis dan hebat tersebut dalam INDOGETJOB.COM, berupa REKOMENDASI KERJA dan AKSES RIBUAN PERUSAHAAN.

IMAGE-6

 

Untuk melihat testimoni peserta lainnya, klik disini

INDOGETJOB – KOPEG. PT.TELKOM MALANG, hadir sebagai Golden Gate yang menghubungkan anda dengan ribuan HRD / Persoanalia dari berbagai perusahaan/lembaga/instansi di Indonesia, dengan tujuan untuk memperbesar dan mempercepat peluang kerja anda, sekaligus memberikan kekuatan daya saing anda untuk berkompetisi memenangkan peluang kerja. Kamilah satu – satunya di Indonesia yang bekerja untuk perbesar dan percepat peluang kerja anda.

Ilustrasi alur kerja kami untuk keberhasilan anda :

IMAGE-7

Untuk melihat Ribuan Perusahaan Akses, klik disini

Ada 2 pilihan KEPESERTAAN, yaitu :

TATAP MUKA, dilaksanakan sesuai jadwal, bertempat di PLASA TELKOM MALANG, Jl. A. Yani 11 Malang.
ONLINE, dapat diikuti sewaktu-waktu (24 jam), melalui media internet, oleh pencari kerja di seluruh Indonesia

IMAGE-8 baru

DAFTAR TATAP MUKA

Segera daftarkan diri anda, hanya dengan syarat yang mudah, yaitu :

  1. Lulusan SMA/SMK sederajat, DIPLOMA, SARJANA, atau Kuliah Semester Akhir
  2. Usia maksimal 35 tahun
  3. Untuk Kepesertaan TATAP MUKA, menyerahkan pas foto berwarna uk. 4×6 (1 lembar)
  4. Untuk Kepesertaan ONLINE, mengirimkan soft copy foto berwarna uk 4×6 (keterangan klik uji.indogetjob.com)
  5. Untuk Kepesertaan TATAP MUKA, menyerahkan Foto Copy KTP (1 lembar)
  6. Untuk Kepesrtaan ONLINE, mengirmkan soft copy scan KTP (keterangan klik uji.indogetjob.com)
  7. Investasi
    (a) Kepesertaan TATAP MUKA sebesar Rp 125.000
    (b) Kepesertaan ONLINE sebesar Rp. 150.000, Rp. 100.000 (soft launching)

Toggle

 

IMAGE-9 baru

IMAGE-10

Dengan berbagai keistimewaan metode dan sistim yang kami kemas, anda akan mendapatkan manfaat yang luar biasa, yang belum pernah anda dapatkan sebelumnya, dan sangat membantu anda dalam proses pencarian kerja.

Manfaat bagi Anda bergabung bersama INDOGETJOB – KOPEG. PT. TELKOM MALANG :

  1. Tersebarnya Lamaran Kerja Anda yang telah terekomendasi, ke Ribuan Perusahaan / Lembaga / Instansi di Indonesia dalam waktu singkat
  2. Memiliki Peluang Kerja yang sebesar – besarnya
  3. Memiliki parameter Potensi Diri standar penilaian HRD / Personalia
  4. Memiliki peta soft skills sesuai analisis HRD / Personalia
  5. Terbukanya AKSES Ribuan Perusahaan/Lembaga/Instansi di Indonesia
  6. Data diri dan assessment Anda dapat dilihat dan dikenal oleh ribuan HRD / Personalia di Indonesia
  7. Tercapainya filosofi petani : “sebar benih sebanyak – banyaknya…pasti ada yang tumbuh”
  8. Hemat Biaya, Waktu dan Usaha dalam proses pencarian kerja
  9. Memiliki SERTIFIKAT POTENSI SDM standar penilaian HRD / Personalia
  10. Memiliki SERTIFIKAT PETA DIRI standar penilaian HRD / Personalia
  11. Memiliki informasi tentang : minat – bakat anda, karakteristik anda, jenis pekerjaan, posisi jabatan yang, kisaran upah, dan SWOT anda.
  12. Memiliki wadah untuk konsultasi seputar Dunia Kerja, bisa melalui Tatap Muka ataupun Online

Toggle

 

Berikut ini adalah model SERTIFIKAT yang anda dapatkan, sebagai nilai tambah (value edit) untuk kekuatan daya saing